专业简介：

人力资源管理专业以培养具有高度社会责任感、创新精神和专业能力的应用型专门人才为目标，旨在通过系统学习人力资源管理知识和实践技能，有效激励和提升人力资源对组织产出与价值贡献的效率。毕业生主要就业领域广泛且多元，可在企事业单位、政府等组织从事招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理及相关岗位工作；也可以选择从事人力资源服务业相关业务的自主创业；还可以选择继续攻读硕士研究生或出国深造。

专业详情：

一、专业概况

人力资源管理专业（代码120206）是一个融合管理学、经济学、心理学及法学等学科知识、应用性强的管理类本科专业，学制四年，授予管理学学士学位。本专业深度对接安徽省“1188”产业体系中人力资源服务等现代服务业和合肥市“654X”产业体系，聚焦人力资源管理“选育用留”功能，旨在培养能胜任企事业单位、政府等组织人力资源管理工作的应用型人才。

二、课程体系

本专业的课程设置围绕“通识教育”+“专业基础”+“专业核心”+“综合实践”精心构建。

1.通识教育课程：思想政治、大学英语、计算机基础、体育等。

2.专业基础课程：微观经济学、宏观经济学、政治经济学、管理学、会计学、统计学、社会调查方法、管理信息系统等。

3.专业核心课程：人力资源管理概论、组织设计与工作分析、人力资源规划、人员招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、组织行为学、人力资源管理法律法规等。

4.综合实践课程：毕业实习、毕业（设计）论文等。

三、专业特色与优势

1.跨学科整合性强：打破传统分科界限，强调管理学、经济学、心理学、法学以及人工智能等领域的融会贯通，培养学生解决人力资源管理综合性问题的能力，契合社会发展对复合型人才的要求。

2.课程教学实践性强：坚持OBE教学理念，注重理论教学与实践教学相结合，重视学生应用能力的培养。拥有人力资源管理模块实验软件，开展课内实践、开设综合实践课程，强化学生分析问题和解决问题能力的培养。

3.赛教融合性强：赛教融合强调教育与实践相结合，在实际操作过程中培养学生的创新能力与实践能力。近年来，积极鼓励并指导学生立项国家级、省级大学生创新创业训练计划项目，荣获全国大学生职业生涯规划大赛金奖、全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛直播电商实战赛全国总决赛二等奖、安徽省大学生服务外包创新创业大赛一等奖等多个学科竞赛奖项，全面提升学生的创新创业素养。

人才培养：

一、专业定位与目标

本专业坚持立德树人，立足合肥、服务安徽、辐射长三角及周边地区，培养德智体美劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人，具有高度社会责任感与创新精神，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理，具有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等专业核心能力的应用型专门人才。

本专业学生毕业后5年左右，预期达到以下目标：

培养目标1：高尚的道德情操与健康的身心素质：热爱祖国，具有良好思想品德、社会公德和职业道德；具有健康的身心素质。

培养目标2：公共基本知识、扎实的经管基础知识与素养、系统的现代人力资源管理知识与素养。

培养目标3：具有良好的专业应用能力，能够熟练处理相关业务。

培养目标4：具有较强的沟通协调能力，熟练掌握一门外国语，能在跨文化背景下沟通与交流。

培养目标5：具备计算机操作技能，熟练运用计算机处理和分析人力资源管理业务问题。

培养目标6：具有良好的团队合作意识与能力。

培养目标7：具备批判性思维和创新能力，能够发现、分析、质疑、评价人力资源管理专业及相关领域现象和问题。

培养目标8：具有自主学习能力和终身学习意识。

二、核心能力培养

1.基本素养：坚定正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观、价值观，遵纪守法、诚实守信，具有促进国家进步的责任感和使命感；具有良好的人文社会科学素养；具有良好的职业道德。恪尽职守，热爱本职工作，了解岗位的职业性质和道德责任，在人力资源管理工作实践中能自觉遵守职业道德和职业规范。具有健康的体魄和心理素质。

2.知识体系：掌握基本的人文社会科学知识，必要的数学与自然科学知识。系统掌握管理学、统计学、经济学等工商管理学科基本知识。熟练掌握人力资源管理相关理论知识，了解人力资源管理相关法律与政策，熟悉本专业学科前沿和发展趋势。外语和计算机信息技术应用等工具性知识。

3.专业应用能力：熟悉人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等模块的运作流程和操作方式，能独立处理人力资源管理中的各种问题；掌握人力资源管理相关法律与政策，能化解人力资源管理中的法律风险，处理劳动关系纠纷。

4.沟通与协调能力：具备强有效的沟通及协调能力，能够就现实而又复杂的管理问题与业界同行及社会公众进行有效沟通和人际交流；具备熟练的英语语言沟通能力和书面表达能力，能够在跨文化背景下进行沟通与交流。

5.信息获取能力：熟练掌握计算机应用技能；掌握文献检索、资料查询及运用现代信息技术获取人力资源管理相关信息的基本方法。

6.团队能力：具备良好的团队合作能力，能快速融入工作团队，积极参与团队讨论、与团队成员协作共同达成工作目标。有集体意识和奉献意识，能以大局为重，在团队中承担指定的任务，充分发挥个人在团队中的价值；能够组织、协调和指挥团队开展工作。

7.研究与创新能力：具备初步的科学研究能力，能从专业的角度敏锐捕捉有研究价值的现实问题形成研究选题；对现实中的人力资源管理热点、难点问题具有一定的方案设计与创新开发能力。

8.终身学习的意识与能力：具有终身学习意识和自我管理、自主学习能力，能够适应技术进步和社会需求变化；能够追踪人力资源管理专业发展动态，不断学习及适应人力资源管理新技术的发展。

师资力量：

本专业专任教师教科研经历丰富，其中副高及以上人员占比73%，讲师占比18%，博士后占比9%。拥有安徽省哲学社会科学创新工程“省域人才评价监测与发展创新团队”、人力资源管理专业企业培训课程群省级教学团队以及太阳成集团tyc33455ccww人才发展研究院等教科研平台。

升学就业：

1.重要方向：企事业单位从事招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理及相关岗位工作。近年来，毕业生入职中国邮政、嘉驰人才科技公司等单位。

2.深造方向：攻读硕士研究生，可报考企业管理、行政管理等方向的研究生，为将来从事更高层次的研究或管理工作打下基础。近两年，毕业生有考取陕西师范大学、东北财经大学、安徽财经大学等高校。

3.其他方向：政府行政部门，自主创业（如开办人力资源管理相关业务的专业性公司）。近年来，有毕业生考取西部计划、市县等单位公务员。